Yılın son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıda Genel Başkan Ali Yıldız Diyanet-Sen’in tekliflerini gündeme getirdi. Toplantıda ayrıca kamu görevlilerinin geneline yönelik emeklilik sisteminden Aile Yılı’na, Mühendislik Meslek Kanunu’ndan bayram ikramiyesine kadar birçok konu gündeme getirilirken 4688 sayılı Kanun’un artık mutlaka değişmesi gerektiğine de vurgu yapıldı.

Kamu Personel Danışma Kurulu’nda konuşan Genel Başkan Ali Yıldız 4-6 yaş Kur’an kurslarındaki eksikliklerin giderilmesi, Camilerin ısıtma ve soğutma giderlerinin devlet tarafından karşılanması, Vaiz ve Murakıpların özlük haklarının iyileştirilmesi, Vekil Din Görevlileri ve Fahri Kur’an Kursu Öğreticilerinin özlük haklarında iyileştirilme yapılması, Aile birliğinin sağlanması adına eş durumu tayin taleplerinin ertelemeden yerine getirilmesi konuları başta olmak üzere Diyanet ve Vakıf Görevlilerinin acil çözüm bekleyen sorunlarını dile getirdi.

Tonbul: KPDK Gündemli Toplanmalı Karar Üretmeli

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın Uluslararası ILC toplantısı nedeniyle yurt dışında olmasından dolayı KPDK toplantısına Memur-Sen’i temsilen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul katıldı.

8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin ardından gerçekleştirilen KPDK toplantısının önemine vurgu yapan Tonbul, daha önce alınan “Gündemli toplanma” kararının uygulanmadığını hatırlatarak kurulun karar alma mekanizmasını etkin şekilde işletmesi gerektiğini belirtti. Alt komisyonların kurulmasına rağmen sonuçların ortaya çıkmadığını dile getiren Hacı Bayram Tonbul, “KPDK yılda iki kez toplanmaktan öteye geçemiyor. Kurulun atıl kapasitede kalması yerine, karar alıcı hale getirilmesi gerekiyor” ifadelerini kullandı.

“4688 sayılı Kanun ömrünü tamamladı”

Sözlerinin devamında toplu sözleşme sürecine ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Tonbul, 8 toplu sözleşmenin yarısının uzlaşmazlıkla sonuçlandığını, bunun temel nedeninin ise 4688 sayılı Kanun’daki eksiklikler olduğunu vurgulayarak; “4 kez gidilen Hakem Kurulu’ndan mantıklı bir sonuç çıkmadı. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne uygun, adil ve evrensel sendikal hakları içeren yeni bir toplu sözleşme kanunu artık kaçınılmazdır” dedi.

Emeklilik sistemi sürdürülemez hale geldi

Kamu personel sisteminde en önemli başlıklardan birinin emeklilik olduğunu belirten Hacı Bayram Tonbul, 5510 sayılı Kanun’un kamu görevlilerini mağdur ettiğini ve emekli aylıklarının görev aylıklarının %45’ine kadar gerilediğini ifade ederek, “Emekli aylıklarının adil seviyeye çekilmesi, 1. dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi ve tazminat yansıtma oranlarının düzenlenmesi gerekiyor” diye konuştu.

“Aile yılı gerçek düzenlemelerle desteklenmeli”

2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesine rağmen gerekli adımların atılmadığını belirten Hacı Bayram Tonbul, 0-6 yaş çocuk yardımı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, kreş hizmetleri ve aile bütünlüğünü güçlendirecek düzenlemelerin acilen yapılmasını talep ederek, Memur-Sen olarak çözüm bekleyen konuları şu şekilde sıraladı:

•​Aile Yılı kapsamında; izin hakları ile eş ve çocuk yardımları iyileştirilmeli, prim desteği, evlilik yardımı ve vergi indirimleri hayata geçirilmelidir.

* Kamu da farklı statülerde çalışanlar arasında oluşturulan adaletsizlik giderilmeli, Hakem Kurulu’nun yetersiz Kararı düzeltilmeli ve çalışma barışı sağlanmalıdır.

* 1. Dereceye 3600 ek gösterge hayata geçirilmeli, Tazminat Yansıtma Oranları adil bir şekilde düzenlenmelidir.

* En son 2015 yılında toplu sözleşmede çıkarttığımız ilave 1 derece yararlanamayan personele de verilmelidir.

* Kamu Personel Sistemi yeniden ele alınmalıdır.

•​Derece-kademe sınırlamasını kaldırmalıdır.

•​Gelir Vergisini %15’e sabitlenmelidir.

•​Koşulları uygun olması halinde disiplin cezalarına af getirilmelidir.

•​Yıllık izinler iş günü esasına göre kullandırmalıdır.

•​Mühendislik Meslek Kanununu çıkarılmalı, kamudaki teknik personelin sorunlarına çözüm üretilmelidir.

•​Aile yılında tayin hakkı verilmeli, Aile Yılı’na uygun destekler getirilmelidir.

•​Yardımcı Hizmetler Sınıfını kaldırmalı, personelin uygun hizmet sınıflarına geçişini sağlanmalıdır.

•​Personel alımında ve diğer sınavlarda mülakatı kaldırmalı, şeffaflık sağlanmalıdır.

•​Kamu personel sistemi güncellenmeli, eksiklikler giderilmelidir.

•​Çalışma hayatında ikramiye almayan tek kesim kamu görevlisi yanlışına son verilmelidir.

•​Bayram ikramiyesini memurlara da verilmelidir.            

Memur-Sen, hizmet kollarına ilişkin sorunların da gündeme taşınması için sendika başkanlarının söz alması gerektiğini ifade ederek konuşmasını tamamladı.

Bakan Işıkhan: “Sendikalarla diyalog, çalışma hayatının en güçlü dayanaklarından biridir”

Toplantıda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise demokratik toplum düzeninin ve sosyal devlet anlayışının vazgeçilmez unsurlarından olduğunu vurguladı.

“8. Dönem Toplu Sözleşme önemli kazanımlar getirdi”

Bakan Işıkhan, kısa süre önce tamamlanan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerine değinerek, hizmet kollarında varılan mutabakatlar ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararlarıyla kamu çalışanlarının geneline yönelik kazanımlar sağlandığını söyledi.

Konuşmasının devamında; “Sosyal paydaşlarımızla yürüttüğümüz müzakereler ülkemiz için de kamu çalışanlarımız için de hayırlı olmuştur” diyen Işıkhan, çalışanların refahını artırmayı hedefleyen adımların sürdürüleceğini ifade etti.

Sorunların çözümü için komisyon kurulacak

Sorunların çözümü için Bakanlık olarak her türlü adımı atmaya hazır olduklarını ifade eden Vedat Işıkhan, dün olduğu gibi bugün ve yarın da sosyal diyalog mekanizmasının kusursuz işlemesi için gereken sorumluluğu alacaklarını belirtti.

Toplantıda alınan karar kapsamında alt komisyon kurularak kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımıyla sorunlara ilişkin çalışmalar yapılacağı ifade edildi.